Identity Compass® PreScan Edition

De PreScan-Edition ondersteunt bij een efficiënte keuze van kandidaten.

 

 

Meer informatie lees hier verder...

Identity Compass® Professional Edition

Deze versie stel situatiespecifieke vragen over de inhoud van de functie.
Dit resulteert in een uitgebreid en nauwkeurig persoonlijkheidsprofiel binnen het kader van de functie. 

Meer informatie lees hier verder...

Identity Compass® JobMotivation Edition

Dankzij de JobMotivation-Edition was het voor het eerst mogelijk om de correlatie tussen tevredenheid op het werk en motivatie wetenschappelijk aan te tonen.

Meer informatie lees hier verder...

Identity Compass® 360° Edition

De Identity Compass® 360° Feedback-Edition is kort, zeer nauwkeurig en gemakkelijk in gebruik. Het beantwoorden van de vragenlijst vergt ongeveer 5 minuten.

Meer informatie lees hier verder...

Waarom persoonlijkheidsprofielen®?


Gedwongen door globalisering en de enorme druk om kosten te besparen, worden tegenwoordig nieuwe instrumenten gezocht om personeelskosten te drukken. Na het ontslag van veel werknemers is er nu zelfs een gebrek aan personeel op bepaalde gebieden. Vandaar dat de kwaliteit van de werknemers steeds vaker een criterium is voor succes.

In dit licht wint het gebruik van persoonlijkheidsprofielen voor het bepalen van functiegeschiktheid aan belang. De investeringen om geschikte en gekwalificeerde werknemers te vinden moeten vanaf het begin laag en efficiënt zijn. Om desinvestering te voorkomen, is er behoefte aan een nauwkeurige analyse met betrouwbare resultaten van zowel de kandidaat als de functie. Identity Compass® stelt de optimale relatie vast.

Kostenbesparing

Identity Compass® ondersteunt bij het vaststellen van de functievereisten. De kandidaat vult het interview direct in de computer in. Personeelmanagers kunnen zich dan concentreren op de definitieve selectie van bijzonder interessante kandidaten. De software met de op het interview gebaseerde geschiktheiddiagnose zorgt voor kostenvermindering, terwijl de kwaliteit en de objectiviteit van de analyse hoger zijn. Daardoor is deze methode ook binnen het bereik van middelgrote bedrijven.

 

 

Als ondernemer

  • Leer de bedrijfscultuur binnen uw bedrijf kennen
  • Fusies voorbereiden en uitvoeren
  • Het bewerken van nieuwe markten voorbereiden
  • Hogere motivatie Doorstroming verminderen
  • Iet gewerkte uren reduceren

Als leidinggevende

  • Uw leiderschapskwaliteiten verbeteren
  • Individueel sturen van werknemers
  • Individueel motiveren van werknemers
  • Professioneel verandermanagement
  • Ideale teams samenstellen

Bij werving en selectie

  • Kosten reduceren bij het selecteren van sollicitanten
  • Snel reageren op interessante sollicitanten
  • Passende functieomschrijvingen maken
  • Optimale advertenties ontwerpen, zodat alleen geschikte kandidaten zullen reageren
  • Die kandidaten selecteren die u echt nodig hebt, in plaats van die die de meeste indruk maken
  • Veiligheid bij het werven verbeteren

Bij personeelsontwikkeling

  • Trainingsbehoefte vaststellen
  • Doelgericht trainen
  • Opleidingsresultaten evalueren
  • 360° Feedback gebruiken

Als team

  • Problemen binnen teams vaststellen
  • Oplossingsrichtingen
  • Optimaliseren van teams
  • Meer werkbevrediging creëren

Als individu

  • Uw voorkeuren, gewoonten en motivatiefactoren herkennen
  • Uw communicatiestrategieën optimaliseren
  • Analyse van uw potentieel
  • Ontwikkeling richting
  • Personal Mastery
  • Voorbereiding op sollicitatie

Als adviseur

  • Uw competentie vergroten
  • Uw actieradius vergroten
  • Coachingtrajecten versnellen
  • Gerichte probleemanalyse
  • Effectieve oplossingen realiseren

Diverse

  • In sales
  • In trainingen
  • in advertenties