Bij werving en selectie

Passende functieomschrijvingen en functieprofielen maken

Op basis van de informatie die u verkrijgt met Identity Compass^® kan een vacature worden opgesteld en de bijbehorende taakomschrijving worden gemaakt. Op deze manier drukt de omschrijving optimaal de belangrijkste kwalificaties van de baan uit. Het is mogelijk een vergelijking te maken tussen de werknemer die de baan daadwerkelijk uitvoert en de taakomschrijving, en de benodigde veranderingen kunnen worden geïnitieerd.

Personeelsadvertenties zo ontwerpen dat in de eerste plaats geschikte kandidaten reageren

Feit is dat sommige mensen worden aangetrokken door bepaalde emotioneel geladen woorden, terwijl het anderen juist afschrikt. Dit heeft te maken met de denkstructuur van de persoon. Het is daarom compleet logisch om vanuit de eerder gemaakte taakomschrijving een personeelsadvertentie samen te stellen die in de eerste plaats de benodigde personen aantrekt, terwijl het anderen op afstand houdt.

Tests hebben uitgewezen dat van de driehonderd personen die solliciteerden naar een standaard omschreven baan, er één zeker en twee slechts gedeeltelijk geschikt waren. Een tweede advertentie, opgesteld naar aanleiding van het gebruik van Identity Compass^®, gaf een verrassend ander resultaat. Slechts honderd sollicitanten reageerden, van wie meer dan 25 voldeden aan de eisen van de werkgever.

De veiligheid van werving verbeteren en de kosten reduceren

Met deze methode worden niet alleen de kosten teruggebracht doordat men minder advertenties hoeft te plaatsen, de tijd die wordt besteed aan het doornemen van de sollicitaties kan ook met een derde worden verminderd. Om nog maar niet te spreken van de onevenredig hogere efficiency van de advertentie zelf.